På PwC drivs innovation av människor som vågar tänka nytt – och göra verklig skillnad. Här uppmuntras idéer att ta form och medarbetare ges både frihet och stöd att forma sin egen karriär. Malin Jakobsson, Employer brand manager på PwC, berättar vad som utmärker PwC som arbetsplats.
De som redan har flera års ledarerfarenhet vill ofta ta nästa steg i sin karriär genomtänkt och parallellt med sitt jobb som chef. Chefakademins Executive MBA ger den helhet man behöver.
Att bli uppsagd är en stor omställning som kan påverka både ekonomi, självkänsla och nätverk. I en arbetsmarknad där AI och digitalisering förändrar yrkesroller blir anpassningsförmåga och utveckling allt viktigare, menar Camilla Elvin på Aventus.
– Att förlora jobbet kan liknas vid en sorgeprocess, men med rätt stöd kan det bli en möjlighet att utvecklas vidare i karriären, säger hon.
Hur bygger man it-stöd som fungerar i skarpt läge? Genom att åka med i polisbilar, lyssna på verkliga behov och vara närvarande – både i tekniken och i verksamheten, konstaterar gruppchefen Madeleine. Polismyndighetens it-avdelning jobbar nära de system som varje dag gör skillnad för poliser i hela landet.
Med rätt inställning kan du nå hur långt som helst på JYSK. Det konstaterar Jesper Trapp, HR-direktör, och lyfter upp medarbetarna Mohamed Sahlan och Teres Kentä som två goda exempel på hur en karriärresa kan se ut inom företaget. – Att växa tillsammans med våra medarbetare är en del av vår framgång, säger han.
När aktörer i det globala näringslivet tonar ner sin kommunikation om mångfald och inkludering väljer Grant Thornton att gå i motsatt riktning. Med människan i centrum bygger de både kultur och affärsvärde – med målet att göra skillnad på riktigt.