På Avanza väntar man inte på att teknikbranschen ska komma i kapp. I stället motverkar de den sneda könsfördelningen genom att skapa forum där kvinnor kan utvecklas och klättra i karriären. Med initiativ som Invest like Her och utvecklings-festivalen Brainy Days byggs en kultur som driver innovation – och lockar fler kvinnor till techroller.
Alexander Redtzer började sin resa på Boliden som sommarjobbare – i dag är han i slutskedet av sitt traineeprogram och ser fram emot en framtida karriär som inköpare. – Programmet har blivit en språngbräda in i en värld av affärer, teknik och framtidstro och jag kan inte tänka mig en bättre arbetsplats än Boliden, säger han.
Ett logistiksystem där återanvändbara pallar och lådor cirkulerar i ett gemensamt system skapar en hållbar livsmedelskedja. På Svenska Retursystem arbetar engagerade medarbetare från olika områden med målet att driva utveckling.
– Här får man både engagerade kollegor och chans att påverka samhället i hållbar riktning, säger controllingchef Helena Augustsson.
Hos Granitor står inte bara den tekniska lösningen i centrum – lika viktigt är att skapa en arbetsmiljö där medarbetare samarbetar, mår bra och får växa. HR-manager Carolina Hemmingsson berättar att de satsar på en stark företagskultur där mänskliga möten, tydlig utvecklingsriktning och långsiktighet gör skillnad i en tid där rätt kompetens är avgörande.
Från HR till platschef och från säljare till försäljningschef – Lisas och Antons resor visar hur karriären kan ta fart när ansvar, mod och utvecklingsvilja får utrymme.
Vapenvilan i Mellanöstern får oljan och guldet att falla. Det resulterar i ett tungt kursras för en Lundinduo där över 8 miljarder kronor har gått upp i rök.