Med rätt inställning kan du nå hur långt som helst på JYSK. Det konstaterar Jesper Trapp, HR-direktör, och lyfter upp medarbetarna Mohamed Sahlan och Teres Kentä som två goda exempel på hur en karriärresa kan se ut inom företaget. – Att växa tillsammans med våra medarbetare är en del av vår framgång, säger han.
När aktörer i det globala näringslivet tonar ner sin kommunikation om mångfald och inkludering väljer Grant Thornton att gå i motsatt riktning. Med människan i centrum bygger de både kultur och affärsvärde – med målet att göra skillnad på riktigt.
På Avanza väntar man inte på att teknikbranschen ska komma i kapp. I stället motverkar de den sneda könsfördelningen genom att skapa forum där kvinnor kan utvecklas och klättra i karriären. Med initiativ som Invest like Her och utvecklings-festivalen Brainy Days byggs en kultur som driver innovation – och lockar fler kvinnor till techroller.
Alexander Redtzer började sin resa på Boliden som sommarjobbare – i dag är han i slutskedet av sitt traineeprogram och ser fram emot en framtida karriär som inköpare. – Programmet har blivit en språngbräda in i en värld av affärer, teknik och framtidstro och jag kan inte tänka mig en bättre arbetsplats än Boliden, säger han.
Ett logistiksystem där återanvändbara pallar och lådor cirkulerar i ett gemensamt system skapar en hållbar livsmedelskedja. På Svenska Retursystem arbetar engagerade medarbetare från olika områden med målet att driva utveckling.
– Här får man både engagerade kollegor och chans att påverka samhället i hållbar riktning, säger controllingchef Helena Augustsson.
Hos Granitor står inte bara den tekniska lösningen i centrum – lika viktigt är att skapa en arbetsmiljö där medarbetare samarbetar, mår bra och får växa. HR-manager Carolina Hemmingsson berättar att de satsar på en stark företagskultur där mänskliga möten, tydlig utvecklingsriktning och långsiktighet gör skillnad i en tid där rätt kompetens är avgörande.